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第85章 同事离职了（第2页）

“什么？还有这样的事情？”

“是呀，你没发现我们的工资都是分成两笔发吗！一笔基本工资，一笔绩效工资。”

“啊，基本工资才两三千来块，大部分都是绩效工资呀。怎么打折？”

“不知道。我们部门今年效益挺好的，没扣工资，有些人干的多的，干的好的，还有奖金。不过有些老同事说去年他们部门效益不好，他们的工资一直打八折。好在今年调动到我们部门来了。”

“天啦，原来是这样，所以要压缩成本，每个项目都安排地那么紧张。”

“是吧，但是这么紧张哪有时间去做技术升级，做系统重构，拉通底层架构呢？”

“是呀，说的我以后都不敢以后卡他们发布了。否则项目交付不了，我工资也受影响了。”

“质量问题还是很重要的。不过这种事情都要上面领导宣贯，强制实行的。但是领导们都是交通行业出身，对IT不了解。他们把希望都寄托在我们这些新人身上，压力巨大。”

“是呀，领导们确实好多IT相关的东西都不懂，由着他们（开发人员）做，只要有结果就可以。但是就遗留了一堆的问题。我发现不少相似的页面几个项目做的都不一样，而有些页面又都是抄过去的，Bug一模一样。”

“我不如同事I，沟通不是我的强项。又不会怂人，结果搞得自己郁闷。这几个月每天加班到十二点，身体也吃不消了。”他推了推眼镜，叹着气。

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看着同事C疲惫的神态，我也叹了口气。“你新工作还好吧？”

“一家外企，普通的开发经理。我以前担心外企不稳定，所以犹豫好久还是拒了。不过现在在这里干了几个月，发现国企也不轻松，自负盈亏，工资不高，也不一定能干到老。”

“不能干到老吗？我没看到有人被辞退呀。”我最怕这个了，赶紧问道。

“不知道呢，我的感觉而已。”

“你和院长说过了没？”

“说过了，院长让我再考虑下。不过我决定了，实在是能力有限，待的难受。”

我们试用期六个月，他还刚入职三个多月。就这样，一周后他离开了公司。时间不长，在大家还对他不熟悉时离开，似乎也没有多少人注意。偶尔有人会问起：“好久没看到你们部门那个新来的总监了？”听说到他离职后，有些人还说：“就知道他们待不长。”

不过他临走时说的那些话，我是非常地感同身受，因此我也开始焦躁不安起来。那时的我，又是“摆设”又是“替罪羊”，我工作的也很不开心。现在可是作为上级的同事也走了，不知道以后新来的总监会不会合不来。

我之前是拒了四家外企和港企来这边的，工资也最低，本来想图个安稳和长久。然而从这几个月的情况来看，我的选择好像是错误的。于是我又把简历开放了，联系了以前觉得还算靠谱的几个猎头，时刻关注招聘群里的信息，希望再碰碰运气，挽回错误吧。

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