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第228章 抓小偷的小事引发了蝴蝶效应（第2页）

“太晚了。”郝佳润嘟着嘴，她就想回床上呼呼大睡。

赵杯固执的说：

“没事，白天你补觉，睡够了再起。”

郝佳润顾及个人名声，提醒道：

“老板，不好吧，公司的人会传风言风语的。”

“有什么不好，谁传闲话开了谁。”赵杯不由分说，叫秘书跟在身后。

隔了两天，派出所民警登门造访，赵杯拉着常务副总经理、秘书、安保部主管等人接待。

民警介绍了案件办理的情况，感谢公司的大力协助，专门给四个保安颁发了见义勇为荣誉证书和奖金。

耿大壮等人高兴坏了，这份获得感可是发工资比不了的。

赵杯借机开了个表彰大会，美滋滋和心猿意马公司的各业务口领导、各岗位员工代表参加。

为了提高会议质量，还特意邀请派出所领导、村治保主任讲话，鼓舞员工爱岗敬业。

会上，赵杯提出了一个口号：

但凡业务突出、对公司做出贡献的人，每季度奖励一次。

并在众目睽睽之下，给四个人每人发了一万元的现金。

这让公司员工不淡定了，看得眼红，工作热情空前高涨。

接下来几天，赵杯马不停蹄的跑关系。

村里、所里，搞了几次联席会和庆功宴，通过他们的渠道大力宣传公司文化、经营思路以及业务范围。

一件抓小偷的小事引发了蝴蝶效应，为赵杯的公司镀上了金边。

一家自强不息的民营企业慢慢变成区里竞相报道的新闻热点，以至于市领导亲自过问，在文件上做出批示：

要求总结经验，树立典型，推动村镇企业内保工作得新发展模式。

有了这个机遇，心猿意马仓储物流服务公司成了远近闻名的香饽饽，公司业务增量特别高。

员工忙得手脚翻飞，加上赵杯搞得奖励机制，大家累的无怨无悔，牟足了劲干活。

那些消极怠工、手脚不干净、凭关系混上位的人，在这次大生产当中暴露无遗。

赵杯可不想公司里有这些蛀虫，不仅帮不了自己，反而拖后腿。

大清洗运动顺势而起，吃闲饭，躺平混事儿的人被尽数辞退掉。

当然，少不了托关系拜访的、说清的。

赵杯全权委托郝佳润出面回绝了，招人工作同时启动。

有了这些铺垫，管理层对新老板服服帖帖的，员工们也不敢糊弄工作。

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