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第五百九十三章 孵化创业（第1页）

“信文，感觉怎么样？锐向的工作氛围还适应吧？”

这其实只是王信文和张益达的第二次见面，上一次还是收购完成后，他进京同张益达交流了一会儿，混个脸熟。

此时听张益达这么称呼自己，感觉还是很亲切的。

“非常好，莉莉丝团队的兄弟对于加入锐向大家庭，都感到非常高兴和满意。”

王信文这话就有些夸大了，不过大家不抵触锐向，这是真的。

首先锐向只向莉莉丝派驻了财务人员，其余都没怎么变化。

莉莉丝的员工依旧保持和之前一样的高福利待遇，只是赚到钱了需要交给总部。

有新游戏开发项目，再由集团总部拨款下来。

“《剑与远征》和《万国觉醒》这段时间经过Musical.ly的推广，效果怎么样？对用户数量和收入有没有提升？”

王信文笑着点头，“非常好，照这个趋势，很有希望跑到出海手游收入榜单前五名去。”

“那就好。”张益达微笑，“不过宣传是一方面，你们游戏制作精致才是最核心的竞争力。”

“还需要再努力。”王信文谦虚道。

张益达笑了笑，没再说话。

舞台中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节。七八中文更新最快^

这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了。

为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码。

然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖。

二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。

为此，锐向内部还提前做了一个小程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。

获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。

张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。

工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。

中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。

张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。

年会进行到最后时刻，张益达走上了台。

“大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”

张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？

张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫OKR的东西，专门用于孵化内部人才创业。

但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。

导致大家都以为这个OKR没什么用，积极性不高。

当然了，OKR难挣也是一方面，大家手里头的OKR数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。

今天，这位挣了1000万OKR的大神打算创业了。

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