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第二百四十九章 部门会议（第1页）

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林北辰这个人，是个地地道道的工狂。

原本，这无可厚非。

但是，林北辰这个工狂与别人不同。

别人忙于工，他是忙着怎么让别人更忙起来……

他给整个部门定下的口号与方针，有两条：

一个是，“八小时之内，热火朝天，八小时之外，尽量加班”。另一个是，“拼搏到无能为力，坚持到感动自己”。

林北辰眼里，能力就是让领导看到你的团队，疯狂为公司没日没夜，加班加点。

这种思想下，整个大部门，一百多号人，都被他整成了亚健康。

新媒体互联网部，也成全公司所有部门中最忙最苦的部门，“起得比鸡早，睡得比狗晚”的典范。

不光是加班，部门还有另一项记录，无出其右——全公司批假最少的一个部门，没有之一。

可以说，如果不是林北辰单恋杨倩儿，杨倩儿为员工，是根本不可能，请到原本属于自己的年假连休。

加班频繁，休假少，只是问题之二，其他的问题，也极多……

这些天，白小升在楼上会议办，借了一间小办公室。

他一直没露面，处理事务就让林薇薇把文件拿过来。

就是为了调查问题。

在中京传媒里，部门这种架构，其实相当于外面的小公司，就新媒体互联网部来讲，员工加领导，就有一百多号人，分员工、主管、经理、总监四个层级。

结构杂，人多。

白小升办公几天，就发现日常管理方面，存在问题严重性。

如果林北辰只是个讨厌的工狂，只带着全部门拼命加班加点，外加批假困难，也就罢了。

他还确立了非常苛刻的制度。

最令人发指的是审批请示制度，大小事务，下面经理都必须要向他这个总监，递交“禀议”。

什么是禀议？

禀议是日韩叫法，国内称之为申请、报告。

林北辰套用了岛国路子，走更严格路线。

据白小升这些天了解发现，禀议严苛程度，到了令人发指的地步。

禀议有严苛的字数、用语、格式，甚至标点规范方面的要求。一个标点错误，就要返回重新打印。

白小升查阅过，有部门在某个月度，最多竟然打过数百份禀议。

给总监看的东西，比论文标准都高。

……

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