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第四百四十七章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！四百四十七、追赶女儿

谢宇生也不清楚美美为什么就这个时候来到了公司？他看到女儿还小心事重重，现在她都已经跑了出去；谢宇生不由分说就要跑了出去，他在背后大声说“美美，你回来！”

谢宇生这么大声，连整个公司的职员都几乎听到了，谢宇生在天宇集团就像一位“国王”一样，这里的员工都对谢宇生毕恭毕敬的，也包括那位王丽，王丽是人事总监刘艳招聘进来的，据说她也曾经是艺术学校的一位校花，一般像招聘秘书之类的，首先也要人事部去招聘的，人事总监面试完了以后，才会由董事长来复试的，

王丽本来自身的条件就非常好，她来天宇集团做秘书，肯定是看到天宇集团的雄厚经济实力，企业在社会上的影响力也非常广泛，如果不是刘艳去广撒网招聘，还不一定就能够把这位王丽给招进来了。

谢宇生也对于这样一位美貌如花的妙龄女子很有兴趣，他现在都已经进入到中老年了，家里的那位妻子也经常爱唠叨些什么，有句话叫做“七年之痒。”谢宇生跟李梅就不仅仅是七年之痒了，他们都度过了二十年的夫妻期，要说还有什么惊天动地的爱情？那都是一个笑话。谢宇生也不想这辈子就这样平平庸庸地去度过。

当然，他现在跟王丽也没有什么过格的动作，今天这样一幕可能是碰巧，至于谢宇生对王丽有啥想法？说实在的他也不会主动，毕竟自己是一家企业的董事长，他还要注意自己的身份和地位，如果不是王丽有想高攀的想法，估计今天这一幕还不会出现。但是今天这一幕已经被女儿撞见咯，就算谢美美没有啥想法，她也会误解啊！

谢宇生不尽快把这个事情给厘清了，难道就要让女儿误会自己吗？谢宇生从来就是想有更多的人来进行衔接和对接的，他为了这家企业真的付出了很多，现在招聘一位秘书也是可以理解的，毕竟董事长的事情真的很繁重，不是谢美美想的那么简单。

谢美美还在前面跑，她在家里就娇生惯养了，现在面对着爸爸，她还是这个脾气。当然，要想自己被社会认可，真的还需要多沉淀下，谢美美是为了啥呢？

爸爸和妈妈都是自己的长辈和亲人，难道说谢美美就心里只有妈妈吗？其实她心里也还装着爸爸，只是她跟爸爸的交往真的太少咯，要想把这些事情都理清，就要父女俩经常性要多沟通，这就不是谢美美一个人想的那么简单，谢爸爸为了企业的发展，呕心沥血，经常都是加班加点的。公司也从一个名不经传的小公司，发展到如今已经在业界具备很高知名度的集团企业，这就是谢宇生为了天宇集团的发展做出来的不朽贡献，公司里有很多为企业做出杰出贡献的，但是像谢宇生这样去卖力的，还找不到其二。

谢美美还在前面跑，小黄也紧跟着她后面跑，谢宇生就在后面追，他觉得这样追下去也真是让全公司人看笑话咯，谢宇生也是要脸面的人，他于是就不追了，因为现在美美都已经跑到了门口，很快就要下电梯咯。

谢宇生觉得心里很惆怅，其实他真的跟王丽也没有什么？王丽就是有那么一点想法，或者讲谢宇生也有那么一点，这不很正常吗？谢宇生绝对不是因为妻子得了绝症就要放纵自己的，这方面谢宇生还是能够把握好的，他是一位女儿的爸爸，还是一位女士的丈夫，也是一家集团的董事长！谢宇生要平衡自己的定位和角色，他真的跟刘灿就不一样了，刘灿即使还有很多的想法，刘灿现在也没有结婚，不要说秘书，就是想招聘一位策划师还要掂量下，因为永恒公司真的是太穷咯。

谢宇生就不一样，他想招聘什么人就自己敲下键盘给人事部布置下就完咯。刘艳还不会把这个事情都做好吗？

今天这个事情事出有因：第一是前台的小玉真的不知道谢美美就会直接奔向董事长那边的，同时她也不清楚董事长有什么样的秘书？她只是一位小职员；第二小玉以为这是董事长的千金小姐来了，就没有必要给人事总监打报告了，所以就导致了这样一幕的呈现。

其实，现在心里最慌的就是刘艳了，本来她还想通过谢美美的关系跟进可以获得董事长的青睐，现在看来计划全都要泡汤了。这一切就只怪这个前台了啊，但是刘艳也不好讲什么的，毕竟这些事情还是自己粗心大意造成的，尽管刘艳已经跟小玉讲清楚了：任何人进入公司一定要填写详细信息，还有注明去哪个办公室找什么人？特别是去找董事长的，一定要通告到总监这里审核！

这位小玉啊，难道不是撞了大祸了吗？如果董事长追责下来，刘艳肯定是会受到波及的，还有前台小玉。

刘艳真是懊恼不已，想起这些事情她真想把小玉现在就开除了。现在董事长虽然已经回到办公室里去了，同时谢美美也已经走了，她肯定是办公室遇到了不该遇到的事情，而董事长为什么要追跑他女儿呢？刘艳基本上都已经有些眉头了：当初董事长要她去招聘秘书的时候，一再强调要颜值好的。

刘艳是董事长的下属，她做任何事情还不依赖于董事长的指令吗？她这些年来都是认认真真地在履行公司的职责，也想获得公司的提升，但是这么多年过去了，她也已经在人事总监这个位置上做了五年了，还要往上升就明显遇到了瓶颈，这些事情真不是随便就可以说清楚的，尤其现在公司还要搞各项绩效考核，刘艳要做到就不仅仅是要做好本职工作；还要对公司的品牌建设，以及对于人员整体管控，都要做到心里有数。

就算现在公司有了品牌总监，但是这位欣然总监是新来的，跟刘艳还很难站在一个高度来进行对话，做老板的肯定也多相信这些些老员工。像常务副总张林，他也是跟刘艳一起来公司就职的，他当初就是公司的一个基层员工，因为进公司的时间长了，也深得谢生的欣赏，所以他快速提升到目前的职位上。

这也并非讲刘艳不满意自己的岗位，其实作为集团的人事总监，也是集团的重要岗位，这些都是别的岗位和同事无法去比拟的，刘艳是遇到了谢美美之后，才有要去慢慢提升自我的想法。她不抓紧去提升，以后还有啥机会呢？

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