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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!六百零六、绩效考核
对于这些考核,刘灿还是定得很大比例的,人在职场上,身不由己的,如果讲你家公司的绩效考核制度过于严格,就会导致人才流失很严重,因为大家也是要靠工资来养家糊口的,谁都不想在这个节骨眼上有很大的失望。
不论刘灿是怎么想的?或者讲大家有多大异议?刘灿也要把这个制度执行下去,他不但要为公司的整体发展着想,还要为公司的风投机构做想,要知道:他的钱都是从BG风投公司那边拿过来的,如果刘灿不压缩成本,公司怎么出利润呢?如果公司的利润额上不去,就算多做几个项目,又有何意义呢?
这跟谢宇生一直不同意做湘西项目是一样的,虽然讲谢美美总是想要做那个项目,但是谢宇生就一直卡在那里,因为他并不看好湘西项目的利润额,这样对待项目大不了就是要为女儿的爱好去付出代价的,当然谢宇生也是严格控制了成本,反正前期只出一个亿的资本,而且还要把土地划归到自己子公司的名下,也就控制了风险。
刘灿现在跟大家强调这个绩效考核比例的问题,也是同样的道路,如果大家对这个有异议,那么就不合适本公司的发展方向,那也是双向选择的,刘灿就不怕这天底下还会有那么多人不珍惜这份工作的。
刘灿能够把公司设立在万达广场里办公,就已经具备了这个底气来跟面试者讨价还价的,谁也不能逾越这根红线:反正做总经理的就是要考核40%,不接受就要走人的。
“大家还有没有意见,总经理就是一刀切去,全部是40%考核,下属员工可以减少到30%甚至是20%,但是你是总经理,你不承担更大的职责压力,还要谁来承担呢?”刘灿语重心长地跟大家再次强调,别讲是40%了,刘灿为了这家公司,都把自己的生命都几乎要搭进去了,他还在乎这40%不40%的?
大家都鸦雀无声,在这个节骨眼上,大家都面面相觑,开始讲话的张伟也没有说话,但是浙江来的王利就站了起来“领导好,我也不是讲这40%不妥,只是我们想知道我们的固定工资多少,也就是不考核的部分。”王利能够这样去跟董事长争取这份利益,估计他也是有备而来的,反正就是来面试一份工作而已,大不了不成还可以交个朋友啊。
刘灿望了望这位王利,他看起来还是眉清目秀的,只是现在跟刘灿在这里说这个,刘灿就觉得他还很看重这个基本待遇的,刘灿盯着他讲“这个还是看能力的,你自己的能力有多少,你就拿多少工资。”
其实,刘灿心里都已经有数了:总经理这个岗位,无论是40%的考核基数,反正基本工资是不会低于一万元的,其余的就要看大家的工作表现,还有业绩促成了,还有整个分公司的现场管理。
刘灿是准备每个月都要去分公司考察的,现在公司都已经发展到一个关键节点了,如果刘灿还天天呆在总公司里,他怎么会放心呢?要把全国的市场做起来,首先创始人一定要做到心里有数,不要什么都被分公司的人左右,未来公司就无法去驾驭的。
王利听了刘灿的话,他基本上也不好再说什么的,因为董事长都讲了一切都凭能力来吃饭的,现在这个市场经济大环境下,一切都要凭业绩来说话的,谁的业绩好自然就会受到尊重,如果业绩欠佳,还想要有高薪,那怎么行呢?
不论是王利还是王励?王励都已经为公司创造了不菲的业绩了,所以讲他就得到了刘灿的高度认可,哪怕他一周不来公司里报到,刘灿也是会尊重他的选择,因为公司都已经公开表扬了他。
至于这些来复试的总经理人选,现在还没有人能够跟王励来相比较的,谁要是能够像王励一样把业绩都做到最好,那到时候也是可以跟总部来谈条件的,现在你们还没有创造任何业绩,就想在这个时候来谈条件,那怎么行呢?
刘灿说了很多,他正准备离开的时候,一位来自山东的候选人站立起来了,他振振有词地讲“领导好,我是来自山东的刘哥,我做这一行已经有十年了,对于教育行业还是有很深的感悟,如果讲这40%是总经理岗位的考核基数,我也认可领导的定位,但是我要知道现在总部这边给予分公司定的任务目标是多少呢?”
刘哥这就问到了点子上了,因为刘灿自己还没有规划好每家分公司的业绩年度目标是多少?没有这个数据就无法去考核的,譬如讲你要考核这40%。一年的目标是五千万还是三千万呢?这些数据其实也是要根据这个成熟的市场容量来进行有机定位的,如果是一刀切的话,就根本无法去达成的,因为有些城市的容量大,那么多定一千万的业绩目标也是情有可原的;有些城市本来就没有什么市场容量,还怎么定那么高的市场业绩指标呢?
“你不用担心,这个可以由大家先出一个初步方案,然后由总部来审核,这个指标究竟是多少,我们都会依据市场发展规律来定一个合理的目标,你就用心去干就完了,总之一句话,能者上劣者汰!”
刘灿说完了,就径直往外面走去,他现在就没有必要还呆在这里搞面试啊,刘灿还有很多的战略规划要去准备呢?现在公司都要面向全国了,还怎么把这面试的事情搞那么久呢?有什么问题就可以由刘尚佳做补充解释。
刘尚佳就一直呆在会议室理里跟大家讲解了很多,总之安慰大家能够上班的就赶快过来上班,不用犹犹豫豫的,公司有这么大一个平台,大家就只要全力以赴来努力工作就完咯,工资多少那是要以业绩来说话的。刘尚佳也是这样按照刘灿的布局来进行沟通,尽量要说得大家开开心心的,毕竟有些候选人都是千里迢迢过来的,说起来还是挺有缘分的。
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