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138 聚与散（第1页）

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宋乔身边安静了一阵子，活动一场接着一场十分顺利，也不再有什么意外情况发生，反倒是这种安静让宋乔过得更加紧绷，总觉得对手的招数在升级中，下一招会让她防不胜防。

不过，工强度的增加没给宋乔太多思考其他的时间，眼看墨岩岩即将度过延期，要正式出道了。

自从喜天娱乐安排了思想品德的课程，艺人们私下对墨岩岩的议论减少了，可心里的反感却丝毫未减，她们不再聚众diss墨岩岩，也没有一个人走近墨岩岩和她交朋友，墨岩岩像个异类，周末在公司的时候自己吃饭，自己训练，自己拿水壶，自己拿包包，时常露出的坚强背影，让宋乔看着都有些心疼。

可是她一个做老板的，这是她能帮墨岩岩的最大限度了，之后的道路还要墨岩岩自己一个人走下去；赵梅尔也说过，许多艺人都是孤独的，姐妹情大都是靠包装，圈内鲜少有闺蜜真情，除非两个人一个大红大紫，另一个不温不火，若是两人都很红，关系还不错，那是百年才修出来的一对儿。

不得不说，墨岩岩在喜天娱乐目前签约的艺人中是最强的那个，实力不可小觑，这也是其余女孩子聚起来孤立她的原因之一，墨岩岩仅靠着自己的炒就得到了“国民妹妹”的称呼，甚至还有了个人的粉丝团。而她们已经连续参加了好几场的出道直播活动，粉丝数量依然不敌墨岩岩，这怎么能让她们心平气和的看待墨岩岩。

而那些姑娘还小，也不愿意服输，她们宁愿把原因归结在墨岩岩花了钱，刷了粉丝数量，而不是去承认墨岩岩是真的漂亮，实力比她们强。

宋乔掌握了一切的数据，在办公室里和赵梅尔研究着接下来怎样推出墨岩岩。

“做公司，究其根本，还是产品必须强，产品强才能赚到钱。”宋乔把几项数据指了出来，“几场活动下来，四位女孩儿的粉丝数量增长速度比较平均，没有很拔尖的一个，打赏的金额也比较平均，还真像一个女团，每个人都有每个人的特点，可惜没有爆点。”

“本周末，墨岩岩要出场了……”赵梅尔意有所指，她和宋乔的看法基本一致，也很欣赏墨岩岩，但她同样认可宋乔对墨岩岩之前的处理方法，是金子总要发光，只是晚出道一个月，对墨岩岩的影响不大，保证了公司的秩序同时，也为墨岩岩增加了一些神秘感，经过这次的处罚，相信墨岩岩以后也会听公司的安排，这个艺人带起来也不会很费心思，只有艺人和公司之间配合的好，才能发展的更好，走的更远。

“梅尔，你认为墨岩岩是那个爆点？”

“即使不爆，也是这几个孩子中最有竞争力的。”赵梅尔拿出几张他国女团的照片出来做例子，“女团成员水平太过于平均不行，这样相当于把粉丝团全都分散开，最终没有一个能成功；但是有些女团，加入了哪怕一个强者，

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无论她是样貌出众，歌喉出众或者是演技出众，都在团中占据绝对优势，她个人吸粉数量比其他所有人加起来都多，可是也因为这一个人，整个团队的名气都上来了，也会在这种情况下带动其他成员的曝光与收入。”

赵梅尔担心自己没说清楚，又补充道，“与其样样一般，不如主打一个。”

“我明白你的意思。”宋乔点点头，用韩尘擅用的那套理论理解了一下，“在你眼里，女团这一行当，五大受损一个对策未必有用，但是主打去屑，也许效果更佳。”

“是这个意思。”

宋乔承认她说的有道理，可是时间点未免太早了。

她签约的艺人实在太小了，都还没有到成年的年纪，现在就要做出主次的排名，都来衬托墨岩岩，对其他的姑娘太不公平，这不是宋乔最开始的初衷，她想对每一个成员都负责来着。

况且，现在大家年纪都很小，有的姑娘也许还没长开，再过两年，很可能气质上有一个飞跃，届时孰强孰弱，还不好说。

赵梅尔看出老板的犹豫，她知道宋乔是个比较喜欢公平的老板，说道，“我刚刚的想法是基于赚钱的角度来说，而且按照能力拿资源，其实很公平。”

“我明白，可是真的那么做，是不是扼杀了其他姑娘成功的可能性？”

“您的意思是？”赵梅尔不敢再猜测宋乔的想法，她为这件事也想了很久，但是并没有更好的办法。总不能放着墨岩岩这么大的一块儿肥肉不用，去平均给其他多余的人。

“挖掘挖掘她们其他的潜力。”宋乔对娱乐圈的事肯定没有赵梅尔懂，但是她相信大多数的道理都是相通的。她在警校的时候，第一学年什么都学，但是第二学年开始，老师就有针对性的把学生们分开。擅长分析心理的，选修课就去学心理，擅长传统刑侦的，就去多深挖传统刑侦的课程。

总之，在多方面发展的同时，也要对天赋重视起来。同样的道理，是不是在娱乐圈艺人培训上也有效果？

“艺人们培训方面你比我更了解，据我所知，也许墨岩岩很强，但是她综艺感不太好，身上总是带着大家族培养出的大家闺秀的清冷气质；可nana就放得开，她在多方面发展的同时，也可以多增加一些综艺方面的培养。以此类推……”

赵梅尔是个很通透的人，宋乔稍稍点拨，她就明白宋乔的用意。

“女团依然是女团，但成员可以单独接活动，每个人也是独立的个体。”

“团队活动为主，但工上的安排，不要压抑每一个艺人成长的可能。”宋乔如此说。

得到宋乔的想法，赵梅尔如获至宝，这样的老板才是对艺人最负责任的老板。“我尽快和各个培训师沟通，争取把每个艺人的定位都分析出来，之后再带过来和您讨论。”

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