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第四百一十二章 信任（第1页）

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夏梦不太容易违背自己的意志去相信别人。

说一不二的性格，父母顺着，公司的人顺着，妹妹虽然抬杠，也顺着。

她觉得坚持己见，韩东在这件事情上，应该一样会顺着她。

不过，跟他在一起，她不想太死板。

尤其近些天，便是想要骄傲，蛮横，总也能慢慢压制下来。

想一想，他有他的道理。

会有这种体会，完全源于信任。

她完完全全的信任韩东，宁愿承担信任之后，有可能会产生的后果。不愿意急赤白脸的去抬杠，证明自己才是对的。

回到办公室，着手准备开始一天的工作。

事实上也没什么好准备的，基本是一团乱麻的糟心事儿。

保卫科全力扶持起来的综合部从二次舆论影响后，彻底沦为了摆设，业务量也在不断的缩水。本处于高速发展期，现在跟刚成立这个部门的时候相仿，人员闲置越来越多。

提前招聘训练备用的人手，因为业务量缩减而无所事事。

都很努力，但东阳就这么大点。

堂堂一群专业安保人员，这几天欧阳敏已经找她商量，是不是需要考虑用作普通的保安。怕也只有这一类对人员要求不高的市场，才会接纳现在的东胜……

不单单是保卫科。

应当说现在的东胜除了财务部门跟仓储等基础部门还在正常运转，其它如人事，法务……等等都差不多类同摆设。

没有新业务增长，对公司来说就是断了命脉。

想过靠法律去抨击肆意流传的谣言。

没用，公司在网络海洋里微不足道，更没有足够的精力去压制这些越干涉越起反作用的事件。

象征性起诉了几家媒体，发了公告。官司开庭还需要好几个月的等待期，其余申请皆被拖延或驳回。

所以，这种境况下，夏梦提不起半分斗志来。

她自己都这么想，又怎么会不理解韩东的想法。

硬扛着，也是不甘，不甘心被这股不正面的力量压倒。挺不过去，会成为她生命里的阴影。

更难接受的是，二次舆论爆发至现在，很多忠心耿耿，东胜风雨飘摇之际都没选择离开的老员工，递了辞职报告，且这股势头蔓延的越来越广。

大多不是要跳槽，她觉得这些辞职的人大部分是出于替公司节省开支进行考虑的。

不然的话，公司宁愿暂时养着，薪水分文不少，为何离开？没有理由。

出于这种想法，她暂时一个都没批。

她想等韩东处理好魏川平这件事，大家一块好好开个会。

是聚是散，一起选择。真心走的，她没理由留。真正想留下来的，就一块再拼一下试试。

韩东提出的全员股份制，因为种种问题，一直在具体完善。

或许这次事件也是一块炼金石。

她心底里也暗自打算好了，等公司到达一定程度，她自己也会拿出部分股份出来。真正跟整个员公司的员工做到一荣俱荣，一损俱损！

压力，比起韩东来，她需要承受的也不少。

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