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第四百六十九章 大方精神解读（第1页）

终于终于得到了萧总的认可，正式成为大方公司的一员了！

吴磊也不知道该怎么具体的描述出这种欣喜若狂的感觉，他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神都升华了。

在这一刻，他悟了！

钱塘江上潮信来，今日方知我是我。

顿悟就是来的这么突然而又奇妙。

他意识到，自己之前那么多年的工作经历，在职业生涯总结的经验，全都错了，而且是大错特错。

当然了，这种错误并不只是他在犯，而是整个环境都是错误的，所以他才会被带跑偏了。

大方公司远比他之前的公司要好得多，所以，大方公司的工作方式才会让人觉得印象深刻。

现在，大方公司就是在通过这种精神契合度测试来扭转自己本来就已经误入歧途的工作方式。

吴磊激动的回到工位上，第一件事情就打开文档，快速的记录下自己的心得。

“萧总为什么要三令五申的强调不要员工加班，即便加班也要严格的控制加班名额，还要三倍大的给予加班费？”

“很显然，萧总看到了未来，看到了加班会对员工的潜力造成巨大的透支。”

“其它的公司只是顾着眼前的利益，并不会看到公司未来的发展道路，而是通过一味的压榨员工，透支员工的潜力，殊不知，这样也是在透支公司的潜力。”

“因为员工才是公司的主体，员工没有未来可期的话，公司自然也不可能长久的发展。”

“有些公司强迫员工每天工作八小时还不够，还要让员工加班到十二点，这样员工的效率下降，工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”

“而大方，强迫员工必须在每天上班时间内完成工作任务，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其它公司加班才能够达成的目标。”

“不论是严格控制加班名额还是几倍的给予加班费用，都是为了尽可能的保持员工的工作热情。”

“所以，大方公司这个精神契合度测试真正目的在于筛选出真正努力奋斗的员工。”

“那些每天加班的员工是真正努力的员工吗？”

“不，完全相反，那些每天加班的员工是因为上班时间没有完成自己应该做的事情所以才会加班，他们才是最不努力奋斗的员工。”

“在萧总的眼中，不加班意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合，懂得生活和工作之间的平衡。”

“只有这样的员工才能够在未来漫长的职业生涯中跟公司一起成长，而不是被工作压垮身体，消磨斗志。”

“这，才是真正的目光长远！”

吴磊感觉到自己作为一个hr的三观都被颠覆了。

以前他看到的hr工作无非是招人，挖人，压价，但是现在，萧总给他上了一课。

很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法来压榨员工，结果导致员工没办法和公司同仇敌忾，站在统一阵线上，这种情况一旦形成，就会眼中影响公司的未来。

而在大方公司这里，公司的利益和员工的利益是紧密相连的，这是一种和谐共赢的关系。

吴磊感觉自己完全误了。

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