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第120章 人才问题（第1页）

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由于酒楼里开会，本就显得不太正式，在隋安提出如何执行重资产策略后，在座的中高管说着说着就跑偏了方向，说到炒房上去了。

最后中高管居然讨论出了一个办法，就是集资成立一个小型合伙企业，专门跟在隋安后面到各地去购买房产。

如果以后华讯科技要这处房产，就便宜一点转让给公司，如果不要，那就等价格上涨得差不多时就卖掉，然后给各人分红。

“哎，哎！”，隋安看着众人越跑越远，不由得敲了敲桌子，“各位，差不多了啊，先公后私，先做好公司的事，再赚自家的钱啊！”

安琪拉赧然一笑，刚才她也热烈地参与到讨论之中，房子对于女人来说，就跟衣服珠宝化妆品一样充满着致命的吸引力。

唯独林慧芬还冷静一些，反正隋安赚得越多，未来可能要分唐韵一半，所以，她完全不在意房子是多是少。

隋安提醒道：“你们跟着购房的事，我没有意见，但是不要大张旗鼓，要悄悄地找！免得被人提价，尤其不要影响到公司的收购！”

他不断购买商铺和住宅的事，一般不通过中介，而是让工作人员以他的名义而不是公司的名义去谈，这样房东一般就不会因为是公司购买而把价格抬高。

“是的，隋总，所以我们才成立一家合伙企业，交给您负责！”，一个干部大着胆子说道。

“你们这是让我给你们打工啊！”，隋安笑骂道。

“跟着隋总你，有肉吃！”

“不是，应该说隋总吃肉，咱们喝汤！”

“就是，就是，隋总，钱交给你，我们放心！”

“……”

众人七嘴八舌地说了一通，让隋安无奈地连连苦笑，说正事时呢，这帮子干部个个如小弟，聊天时，他们又变成大哥大姐了！

“咳……”，林慧芬清了一下嗓子，帮助隋安把飘远的话题扯了回来，“隋总，钱的问题解决了，但人的问题还是蛮大的！”

威风计划一出台，整个红石集团的人才需要求剧增，虽然她的人力资源部目前已扩充到十五人，但每天还是要工作到九点以后。

见林慧芬又开启了人难招、难招人、招人难的吐槽模式，隋安也很无奈。

他不是不想手下人才济济、猛将如云，但事实摆在眼前，有时候，有钱也不一定能招到合适的人才，关键是华讯科技的名气还太小，人才不太敢来。

但接下来的分店开设和工厂开工，半年内要招将近两千多人，还有人员的培训、考核及正常的流动，这招人的压力非常沉重！

其实普通员工还无所谓，但独挡一面的人才不容易招，像店长和工厂各部门的负责人，另外就是手机研发人员，这些人才不是一时半会就能凑齐的。

没有人才，还真开不起工厂和门店，研发计划自然也难以成形，隋安和安琪拉同时陷入了沉思。

“哎，你们怎么不说话了？”，林慧芬吐完槽，看着好像被喷得无话可说的隋安和安琪拉。

“砸钱！”，隋安轻轻吐出一个词，他就不信了，重赏之下还不来勇夫！

“嗯……”，安琪拉非常同意隋安的办法，她说道：“我们可以做一次广告推广！”

“我们可以在大学里进行一次大规模的招聘活动，招应届毕业生，也做社会招聘！”

“在主要媒体发布招聘广告，找猎头公司挖人，尤其是研发人员，咱们打个高薪广告出去，如果真有大牛来，也不怕给高薪，没有大牛，也能吸引一些小牛来！”

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