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第5章 假币（第6页）

达不成就得努力，就得坚持，就得学习啊！这有什么问题吗？

对，你说的没错，但前提是，你得先有个正确的目标...

比如，如果你的目标是「幸福」

这就不是个正确的目标。

请问，你如何衡量达到「幸福」了？

幸福，没有标准，每个人对它的定义也不同。既然无法衡量，你也就无法知道与现状落差具体在哪，找不到落差，你甚至连问题是什么都不知道！

是存款不够多？还是房子不够大？

是老公不够帅？还是儿子不够慧？

还是总有个别人家的老公和隔壁家的孩子，让你心烦，让你躁？

没有清晰的目标，你认为的问题就会永远存在，永远达不成，整天感觉自己不幸福，却不知道该怎么办...

随之而来的，是间歇性的嫉妒，和持续性的焦虑…

再比如，你唱歌五音不全，却给自己定了一个目标，要一年之内成为一名职业歌手，并举办一场万人演唱会…

然后你不断学习，刻苦练习，半年后，你报名参加了《中国好声音》，想向他们展示你这半年来的成果，更想就此一举成名，踏上梦想的舞台...

你一开嗓，就霸气十足，跨跃两个八度，直接把评委们都给看傻了...

终于…

你被当成观众捣乱现场秩序，请出了舞台...

为什么会这样？

是你练习的方式不对吗？还是学习的课程不够专业？

都不是，而是这个目标对目前的你来说，不切实际...

所以，一个错误的目标，会让你的所有努力，都化为泡影。

那怎么办呢，如何设定一个正确的目标？

设立目标的SMART原则

设立目标，一定要遵循SMART原则，什么是SMART原则？

S：Specific，明确的，具体的

比如刚才提到的目标「我的目标是要幸福」

这个目标本身没有错，只是办不到而已，因为幸福的定义不明确，所以不知道该做什么才能达成。那怎么办呢？

你想要幸福，就一定要有所行动，因此，你可以把这个目标用清晰明确的行动指引来替代。

比如：我的目标是有一份稳定的工作，有一个爱自己的老公，每周能一起去看次电影，每年去旅行一次。

M：Measurable，可衡量的

目标是否达成，需要可以被衡量，比如你说「我们的目标就是让客户满意」

那么怎么样才算满意呢？

这个无法衡量。

你需要加上一组数据维度，比如说「用户好评分，在9.5分以上」，这样就能衡量是否达成了。

A：Achievable，（自力）可达到的

你不能定一个不可实现的目标，比如前面说的唱歌的例子，那个目标是不错，但是从五音不全，到成为歌星，这个目标离你的现状太远，遥不可及，你几乎不可能在1年之内实现。

你可以先定一个可实现的小目标，比如参加唱歌培训班，并通过毕业考试。然后在K歌软件上上传翻唱录音，获得100个粉丝，100个点赞。

如果这个目标能达成，再定一个远一些的目标，就会比较靠谱。不然就会因为目标距离太远，而让自己始终处在焦虑的状态，也不知道下一步该如何改善…

这里要强调的一点是，目标的达成，一定是自己的力量可以控制的过程，而不能把目标达成与否寄托在他人或者你不可控的事情上。

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